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赵惠宗

领域:放心医苑

介绍:那个什么离职证明,倒是没有关注,只听说走的人都拿到离职证明,连试用期的都有,唉,比有些公司和事务所不给开好多了。...

高翔

领域:网易新闻

介绍:面试官有三位,一位HR姐姐,两位来自不同部门的姐姐,上来先每人一分钟自我介绍,比较糟糕的是我还没说完就1分钟了接下来是5min看case的时间,25min讨论,两组case不同所以并没有回避。w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际

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b8a | 2018-12-16 | 阅读(988) | 评论(603)
请问10部是什么部门?有同学问到了10部,我特别查看了通讯录,同时向熟悉10部进行打听因为之前部门底稿交叉复核时有去过几次10部,也与部门秘书一个姓汪的聊过天了解的信息相对比较全面了1、10部的合伙人姓周,但部门的管理由一个叫陈老师的在负责,这个陈老师我认识,他不一定认得我陈老师是分所羽毛球好几届的冠军,分所每周都有羽毛球活动,我参加过几次曾让陈老师做过陪练,人挺NICE的我入职那一年有给我们新生培训过一天,我记得他说的“有些人把审计当成职业,但我把审计做成事业”,这句话激励了我两年多2、部门的项目全部是上市公司、IPO和新三板项目,项目挺多的,但听说也很累3、除了旅游和上下班考勤,其他与胡部等是一样的,旅游与其他部门不同,据说是不管级别,统一标准,都是国外游这个比较好,不像胡部,很坑爹,分级别分年限,助理只能省内游,超过标准还要补差价在所里期间考勤没有那么严格,胡部都要求8点半打卡,他们听说好像九点到也没太大关系,只要把工作做好【阅读全文】
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rj9 | 2018-12-16 | 阅读(979) | 评论(958)
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tpg | 2018-12-16 | 阅读(308) | 评论(757)
热方法和冷方法——从不同的角度审视生命:1.洞察产生迫使被访者离开舒适区(Mobile、Ethnography、HotHouse、HouseSwap、Krisis、SMX、Gamification)2.分析框架为进行洞察分析,我们需要冷思考-稳健、理性、符合逻辑、合理的分析框架来认识生命….3.战略激活…和用于战略品牌计划的研讨会4.洞察激活使洞察重焕生命,并将其与其他研究关联,包括定量研究结果,这样,每个人都能够感受和体验纯粹的研究-使好的东西与组织保持相关(Videooutput、InsightCloud、ExperienceLab)益普索在80多个国家拥有逾1000名世界级定性研究专家,并拥有最大的定性市场份额,是世界领先的定性研究公司。【阅读全文】
uw9 | 2018-12-16 | 阅读(166) | 评论(677)
《一般能力倾向测验》主要考察参测者的基本能力特征,包括思维品质、思考问题的逻辑性和掌握新知识的能力等。【阅读全文】
ulc | 2018-12-16 | 阅读(412) | 评论(333)
本帖最后由superaudit于2015-11-2415:29编辑好了~我看好多人问了关于薪资的问题,我先聊一下工资吧。【阅读全文】
a8b | 2018-12-15 | 阅读(209) | 评论(568)
  然而真正使我们与众不同的,是我们对具体有效成果的不断追求和从帮助客户提高各方面业务中所获得的成就感。【阅读全文】
na8 | 2018-12-15 | 阅读(423) | 评论(638)
首先,由于我们拥有高度本地化的专业人员团队,我们对本地市场和文化具有深入的了解并掌握了丰富的知识。【阅读全文】
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j7z | 2018-12-15 | 阅读(969) | 评论(465)
qw7 | 2018-12-14 | 阅读(963) | 评论(790)
刚面完,准备的时候发现论坛上的帖子很少,所以给大家分享一下经验。【阅读全文】
qwd | 2018-12-14 | 阅读(35) | 评论(767)
一上来让2分钟自我介绍,lz自我介绍1向不超过30秒,所以这2分钟。【阅读全文】
ebi | 2018-12-14 | 阅读(607) | 评论(503)
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gsp | 2018-12-14 | 阅读(519) | 评论(829)
经理单面通过,就来参加实习了。【阅读全文】
duf | 2018-12-13 | 阅读(452) | 评论(434)
整个case没有走完,但对面试官的印象超棒,感觉是厉害又很温柔的人啊。【阅读全文】
u7u | 2018-12-13 | 阅读(517) | 评论(589)
那么,立信这个牌子什么时候能发挥作用呢?只有在你跟竞争对手所有方面都一样的时候,立信才能帮你打败对方。【阅读全文】
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